在深圳注册企业的过程中,很多都不是个人企业,所以肯定要涉及到股东的股权分配,股份分配状况的决定,对企业的发展有很重要的作用,以及未来的收益。所以对于股权分配大家一定要事先做好了解工作。今天小编给大家说下股权怎么样分配比较合适。

1、团队要有明确的身份,切忌平均分配股权;
注册企业中,平均分配股权的问题在于,当几个创始人之间意见不一致时,容易出现拍板人缺失,决策陷入僵局,不利于团队的稳定。股权分配时要避免平均分配,一定要有权利较大的股东。
2、股东人数不要太多;
注册企业中,股东人数太多,就会导致决策比较难推动。比如在做工商变更时需要所有股东签字,此时如果有股东去外地出差或出国旅游,不能凑齐所有人员一起签字,就会耽误变更的时间。另外,不太稳定的小股东最容易产生股权纠纷,阻碍企业发展。一家连所有股东共同签字都很难快速实现的企业,投资人会放心投资吗?
3、创始合伙人的得权期、退出机制、回购机制;
注册企业中,一个完整的企业股权结构,除了合理的股份分配外,还要有科学的管理体系,即提前约定好股权的得权、退出和回购机制,避免日后纠纷。
得权期:给股权设置得权期就是说,合伙人的股权并不是一次性全部得到,而是每个周期得到一部分。比如:将得权期设置为4年,每满一年得到一部分,满4年后才能拿到全部股权。如果中途退出,就只能得到退出前该得的部分。这样不管是对合伙人还是企业都相对公平一些。
退出机制:当股东退出企业后,其所持有的股权应该按照一定的形式退出。不同的退出情形会有不同的做法,例如:合伙人如果是正常退出,一般约定由企业回购或继续持有;如果是合伙人违反了企业的纪律或其他伤害企业权益而被解雇时,一般约定股权由企业无条件收回。把这些提前约定清楚,既有利于企业的持续稳定发展,也有利于维护其他股东的公平性。
回购机制:当股东中途退出、转让或出售部分股份时,企业要有一个明确的回购机制,回购该股东手中的股份。具体回购价格可以参照以下三种方式:按当时企业估值一定折扣比例的价格、原始购股价的若干倍溢价,或参照企业净资产的价格。
4、提前留一定的期权池;
如今互联网企业股权激励的作用越来越重要,初创阶段股权分配时有必要提前预留一定的期权池,为今后的股权激励留出余地,一般期权池的比例大多设置为10%到20%,这些股份通常由创始人代持。
以上就是小编分享的深圳注册企业股权分配的一些方法。现在有很多新注册的合伙企业,在注册企业的时候由于股权的分配不当,导致企业成立后股东分歧,影响企业的正常运营,严重的甚至倒闭。所以注册企业在股权分配这一点上一定要合理。